People & Culture Director
RoberloEl liderazgo en Personas y Cultura no es solo coordinación: es influir en la forma en que una organización piensa, decide y crece con humanidad y criterio.
Una muestra del criterio INUSUAL
Esta oportunidad es real, pero se presenta aquí como una referencia ilustrativa del tipo de liderazgo y organizaciones a las que acceden los miembros del Club INUSUAL.
El valor completo está en el contexto y el acceso que se ofrece dentro del Club.
Sobre la organización
Roberlo es una empresa internacional con actividad en productos técnicos y soluciones de adhesivos, que opera en varios mercados globales con enfoque industrial y de innovación. La dirección de Personas & Cultura en este contexto implica trabajar con equipos multiculturales y reales decisiones estratégicas de talento.
El reto del rol
Como People & Culture Director, liderarás la estrategia y ejecución de las políticas de personas en España, desarrollando programas de cultura, liderazgo y talento que sostengan el crecimiento de la organización con coherencia interna.
Este rol va más allá de la gestión de recursos humanos: requiere visión estratégica, empatía y criterio para influir en la organización.
Responsabilidades clave
- Liderar la estrategia de People & Culture
- Acompañar a equipos y líderes con criterio humano
- Diseñar procesos de desarrollo y desempeño
- Construir experiencias de trabajo coherentes con los valores
- Contribuir a la evolución cultural y organizativa
El tipo de líder que encaja aquí
- Has liderado funciones de personas con impacto real
- Sabes equilibrar estrategia y cuidado de equipos
- No te conformas con cumplir procesos, buscas transformarlos
- Trabajas con criterio y responsabilidad