People & Culture Manager

Este rol existe porque la organización necesita crecer sin perder humanidad.
Se busca a alguien capaz de combinar exigencia, criterio y cuidado de las personas en un entorno de responsabilidad real.

Esta oportunidad es real, pero se presenta aquí como una referencia ilustrativa del tipo de liderazgo y organizaciones a las que acceden los miembros del Club INUSUAL.
El valor completo está en el contexto y el acceso que se ofrece dentro del Club.

Sobre la organización

The Social Hub es una organización híbrida que combina hospitalidad, comunidad y espacios de trabajo, con una cultura explícita orientada a las personas y a la creación de impacto positivo.
En España, el proyecto continúa creciendo y requiere liderazgo sólido en People & Culture para sostener esa evolución.

El reto del rol

Como People & Culture Manager para España, liderarás la agenda de personas en un contexto de crecimiento y diversidad de perfiles.
El reto no es solo gestionar procesos, sino acompañar a los equipos y a los líderes para que la cultura se viva de forma coherente en el día a día.

Este rol tiene impacto directo en el clima, el compromiso y la calidad del liderazgo dentro de la organización.

Responsabilidades clave

• Liderar la función de People & Culture en el mercado español
• Acompañar a managers y líderes en su desarrollo como líderes de personas
• Implementar y adaptar políticas globales de personas al contexto local
• Velar por la coherencia entre valores, decisiones y comportamientos
• Contribuir a la construcción de una cultura inclusiva, exigente y humana

El tipo de líder que encaja aquí

Este rol encaja contigo si:

• Has liderado personas y equipos en entornos dinámicos
• Te mueves con soltura entre cultura, negocio y operación
• Entiendes People & Culture como una palanca estratégica
• Buscas impacto real en cómo trabajan y crecen otros