Senior Director, People & Culture

Liderar People & Culture en un entorno industrial no consiste en aplicar políticas de personas. Consiste en traducir la estrategia del negocio en decisiones humanas, acompañando a líderes, equipos y organizaciones en contextos complejos, exigentes y en transformación constante.

Esta oportunidad es real, pero se presenta aquí como una referencia ilustrativa del tipo de liderazgo y organizaciones a las que acceden los miembros del Club INUSUAL.
El valor completo está en el contexto y el acceso que se ofrece dentro del Club.

La organización

Almirall es una compañía biofarmacéutica global con sede en Barcelona, especializada en dermatología médica y con una fuerte orientación a la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo de las personas.

Con presencia internacional y entornos industriales de alta exigencia, la función de People & Culture es estratégica, no de soporte.

El reto del rol

Como Senior Director, People & Culture – Industrial Operations, tu misión será:

• Traducir los objetivos estratégicos del negocio en estrategia de personas
• Acompañar procesos de transformación cultural y organizativa
• Desarrollar capacidades de liderazgo en entornos industriales
• Sostener el crecimiento presente y futuro desde una mirada humana y rigurosa

Este rol combina pensamiento estratégico, liderazgo relacional y ejecución real.

Responsabilidades clave (síntesis fiel a la oferta original)

• Definir y liderar la estrategia de People & Culture para operaciones industriales
• Acompañar a líderes en procesos de cambio, talento y organización
• Impulsar desarrollo organizativo, liderazgo y engagement
• Colaborar con equipos globales de P&C
• Apoyar procesos de transformación cultural a nivel local y global
• Asegurar coherencia entre negocio, personas y cultura
• Ser parte activa del equipo de liderazgo en temas de personas

El tipo de líder que encaja aquí

Encajas en este rol si:

• Has liderado funciones de People & Culture con impacto real
• Te mueves bien en contextos complejos e industriales
• Sabes equilibrar exigencia, empatía y criterio
• No entiendes la función de personas como administrativa
• Te sientes cómodo/a influyendo, no solo ejecutando