Organizational Development Manager

Únete a Danone y ayúdanos a construir una organización preparada para el futuro.

En Danone Iberia buscamos un/a Organizational Development Manager que quiera impulsar la transformación de la organización, acompañar a nuestros equipos en procesos de cambio y contribuir a crear una cultura donde cada persona pueda crecer, sentirse conectada y maximizar su impacto.

Formarás parte del equipo de OD & Culture Iberia y serás el/la referente para líderes y HR en iniciativas de diseño organizativo, efectividad, cultura y engagement. Tu trabajo será clave para que nuestra organización evolucione de forma sostenible, ágil y centrada en las personas.

Tu misión

Impulsar la efectividad organizativa

• Realizar diagnósticos y revisiones organizativas con un enfoque de mejora continua.
• Analizar datos y traducirlos en insights accionables para la toma de decisiones.
• Asegurar la coherencia con nuestros principios organizativos y governance.

Diseñar el futuro de nuestra organización

• Cocrear soluciones de diseño organizativo estructura, procesos, ways of working, talento y capabilities.
• Facilitar workshops con líderes y equipos, creando espacios de colaboración e innovación.
• Alinear las iniciativas locales con los frameworks globales de Danone.

Acompañar la estrategia de talento a largo plazo

• Implementar iniciativas de Strategic Workforce Planning en diferentes funciones.
• Anticipar escenarios futuros (skills, movilidad, roles críticos) y activar planes de upskilling y reskilling.
• Seguir y medir el progreso de los planes definidos.

Liderar la gestión del cambio en la CBU

• Diseñar e implementar planes de Change Management con foco en comunicación, engagement y adopción.
• Mapear impactos, stakeholders y riesgos para asegurar una transición fluida.
• Ser un partner clave para líderes en momentos de transformación.

Crear una cultura motivadora y conectada

• Desarrollar y desplegar el Culture Roadmap de Iberia.
• Impulsar iniciativas de reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.
• Gestionar el ciclo de escucha (DPS, pulse surveys) y traducir insights en acciones con impacto.

Lo que te hará destacar

• Mínimo 4–6 años de experiencia en Organizational Development, Change Management, Talent o Cultura.
• Formación en Psicología, ADE, Ingeniería o similar.
• Máster en OD, Change o Psicología Organizacional (valorable).
• Muy valorable experiencia liderando proyectos de transformación en entornos matriciales y globales.
• Inglés fluido (imprescindible)
• Experiencia trabajando con líderes senior y gestionando proyectos complejos.

Qué encontrarás en Danone

En Danone te unirás a una compañía que combina propósito, impacto y crecimiento. Formarás parte de un entorno colaborativo y cercano, donde tendrás autonomía para proponer, innovar y transformar.

Porque en Danone creemos que las organizaciones evolucionan cuando las personas crecen.

¿Preparad@ para un nuevo reto?

Si buscas un rol donde puedas combinar estrategia, impacto humano y transformación organizativa, ¡nos encantará conocerte!